Как устроиться на работу в Германии

Работа в Германии для русских и белорусов требует наличия соответствующего разрешения (Arbeitserlaubnis). Если иностранец не является востребованным специалистом с высшим образованием, он может претендовать на вакансии в отельном бизнесе, пищевой, автомобильной или строительной промышленности, сфере услуг, торговли либо логистики, а также помогать по дому и присматривать за пожилыми людьми. Легально трудоустроенные в Германии эмигранты из России, Беларуси получают порядка 1000–2000 EUR в месяц. Независимо от уровня квалификации и навыков, работа в стране ЕС оплачивается гораздо выше тем специалистам, которые имеют паспорт Евросоюза.

Плюсы и минусы трудоустройства в Германии

За последние 10 лет число иностранцев, приехавших в Германию не из стран ЕС, утроилось: в 2011 году насчитывалось 90 500 человек с ВНЖ для трудовой деятельности, а в 2021 их количество составило 295 000 человек. Такие данные в июле 2022 года опубликовало Федеральное статистическое ведомство. И все же основной приток рабочей силы в ФРГ идет из других государств Евросоюза (Польши, Румынии, Италии, Болгарии, Хорватии), поскольку таким специалистам не требуются ни виза, ни разрешение на трудоустройство в Германии.

По состоянию на октябрь 2022 года уровень безработицы в Германии составляет 5,5 %, что является достаточно низким показателем.

Поскольку экономика страны постоянно развивается и есть потребность в квалифицированной рабочей силе, в 2018 году был принят закон «Об иммиграции специалистов», который упростил доступ иностранцам не из стран ЕС к немецкому рынку труда. Особенно востребованы IT-специалисты, врачи, инженеры, специалисты ресторанного и гостиничного дела. При наличии диплома о высшем образовании, признаваемого в Германии, или же соответствующей профессиональной квалификации иностранец может получить ВНЖ на полгода для поиска работы в ФРГ с правом проходить стажировку. В ближайшем будущем власти государства также планируют упростить процесс признания профессиональной квалификации.

К плюсам трудовой миграции в Германию относятся:

• высокая заработная плата;
• строго регламентируемое рабочее время;
• государственная защита семей с детьми;
• соблюдение условий безопасности на рабочих местах.

К минусам можно отнести чрезмерную бюрократизацию — для получения разрешения на работу придется собрать много документов и посетить не одно государственное учреждение.

Зарплата и налоги в Германии

С октября 2022 года минимальная оплата работы в Германии составляет 12 EUR в час.

В 2022 году в Германии из заработной платы вычитаются такие налоги и отчисления на социальное страхование:

• подоходный налог — от 14 до 45 % в зависимости от принадлежности к одной из шести налоговых групп;
• церковный налог для тех, кто принадлежит к какой-то церкви — 8–9 % подоходного налога;
• надбавка за солидарность для высокооплачиваемых специалистов —5,5 % подоходного налога;
• взнос на обязательное медицинское страхование — работник уплачивает 7,3 % и столько же отчисляет работодатель;
• взнос на пенсионное страхование — по 9,3 % с работника и работодателя;
• взнос на страхование на случай потребности в уходе — по 1,525 % с сотрудника и работодателя;
• взнос на страхование по безработице — по 1,2 % с сотрудника и работодателя.

Как найти хорошую работу

Поиск хорошей работы в Германии без посредников — довольно сложная и длительная процедура, поскольку соискателю необходимо просмотреть несколько десятков предложений от работодателей, сравнить предлагаемый уровень оплаты труда и условия, ознакомиться с требованиями. Чтобы избежать сотрудничества с недобросовестными посредниками, рекомендуется отдавать предпочтение крупным компаниям с хорошей репутацией.

При просмотре вакансий следует обращать внимание на наличие/отсутствие пометки «только для граждан ЕС». Ряд работодателей отдает предпочтение найму лиц, имеющих паспорт Евросоюза, чтобы минимизировать количество необходимых документов и этапов при процедуре официального оформления сотрудника на работу.

Специализированные сайты и сообщества в интернете

Найти работу в Германии практически в любой отрасли можно с помощью:

• Stepstone;
• Monster;
• Meinestadt;
• Gigajob;
• Jobkurier.

Есть и специализированные сайты для поиска вакансий в конкретных сферах деятельности:

• Jobware — для высококвалифицированных специалистов и руководителей;
• Heise Medien — IT Stellenmarkt — для IT-специалистов;
• Stellenanzeigen — предложения о сотрудничестве от известных компаний;
• Stellenmarkt — трудоустройство с полной или частичной занятостью (то есть режим работы может быть как 8, так и 4 часа в день);
• Xing — вакансии одноименной социальной сети.

Почти на всех виртуальных биржах труда можно создать профиль, указав свои профессиональные навыки и желаемый уровень зарплаты. Многие работодатели и менеджеры по набору персонала отдают предпочтение соискателям, которые указывают информацию о себе.

Федеральная биржа труда

Филиалы федеральной биржи труда или агентства занятости есть во всех немецких городах. Сотрудники оказывают местным компаниям услуги по подбору специалистов разной квалификации.

Также вакансии от работодателей публикуются на сайте биржи труда Arbeitsagentur, который доступен на немецком и английском языках.

Помимо поиска вакансии, все соискатели могут зарегистрироваться на сайте и создать свой профиль. Это позволяет не только упростить поиск подходящей работы, но и получить доступ к различным услугам, например, можно будет подать онлайн-заявку на получение пособия по безработице.

Контакт напрямую с компаниями

Те, кто ищут работу в определенной сфере или конкретном регионе, могут самостоятельно связаться с интересующими их компаниями по вопросу трудоустройства. Перед обращением следует:

1. Сформировать список потенциальных работодателей (можно воспользоваться поиском в интернете или онлайн-каталогом немецких компаний).
2. Найти их официальные сайты.
3. Заполнить и отправить заявки на каждом из сайтов (контакты для связи могут быть в разделах сайта «Вакансии», «Карьера» или «Работа»).

Рекомендуется прикрепить резюме и письмо на немецком языке.

Кадровые агентства

Частные кадровые агентства Германии выступают в роли связующего звена между соискателями и работодателями. Когда специалист заключает трудовой договор с компанией, кадровое агентство получает вознаграждение за свои услуги от работодателя.

Многие кадровые агентства специализируются в определенных отраслях — медицине, IT, машиностроении. Желательно обращаться к рекрутеру, который работает в интересующей соискателя сфере деятельности.

Работа в Германии для беженцев

Иностранцы, получившие вид на жительство в Германии по процедуре беженства, могут трудоустроиться на работу без дополнительного разрешения, если законом не предусмотрен запрет на конкретный вид деятельности. Если соискатель претендует на должность, доступ к которой ограничен согласно нормам ВНЖ, ему необходимо обратиться за разрешительным документом в Федеральное агентство занятости. Потенциальный работодатель, в свою очередь, также заполняет аналогичную форму с просьбой о трудоустройстве конкретного иностранца.

Федеральное агентство занятости рассматривает запрос беженца и может отказать в следующих случаях:

• работодатель предлагает условия, унижающие честь и достоинство соискателя (слишком низкая зарплата, ненормированный рабочий день);
• в стране хватает претендентов на указанную должность из числа коренных жителей, граждан ЕС или лиц с неограниченным доступом к рынку труда;
• запрос подается на временную работу.

Получить квалифицированную работу беженец в Германии может без обращения в Федеральное агентство занятости спустя 4 года проживания в стране на законных основаниях. Соискатели не могут быть трудоустроены даже на неквалифицированные специальности в случае, если решение о присвоении статуса беженца еще не принято (обычно это первые 3 месяца после подачи заявления).

В 2022 году Совет Европейского союза активировал Директиву 2001/55/ЕС для предоставления иностранным соискателям временной защиты. Согласно документу, спасающиеся от войны лица получают немецкий вид на жительство в соответствии со статьей 24 закона «О проживании», которая включает неограниченное право на работу. Беженцы могут приступать к трудовой деятельности в Германии с момента получения предварительного временного удостоверения (Fiktionsbescheinigung) в миграционной службе, пока рассматривается запрос на ВНЖ. Доказательством права на работу выступает отметка «Erwerbstätigkeit erlaubt» — «трудоустройство разрешено».

Статус временной защиты дает право беженцам работать в Германии на равных условиях с местными жителями, в том числе — претендовать на квалифицированные должности с высоким уровнем заработной платы. Большинство подобных вакансий требует официального подтверждения профессиональных навыков, в том числе — диплома о высшем образовании (например, врачи и фельдшеры).

Также лица со статусом временной защиты могут стать на учет в Jobcenter (государственный центр занятости), где им:

• помогут подобрать подходящую работу согласно специальности,
• оплатят обучение на интеграционных языковых курсах;
• обеспечат выплату социального пособия до момента трудоустройства на полный рабочий день с уровнем дохода не ниже прожиточного минимума.

Процедура официального трудоустройства

Процесс трудовой иммиграции в Германию выглядит следующим образом:

1. Поиск работы, отклик на вакансию, прохождение онлайн-собеседования при необходимости.
2. Заключение трудового договора с работодателем, который на основании этого документа оформляет приглашение.
3. Открытие национальной рабочей визы с целью осуществления несамостоятельной трудовой деятельности в Германии.
4. Прибытие в страну, оформление разрешения на работу и запрос вида на жительство.
5. Выход в офис или на предприятие.

Оформление рабочей визы

Иностранцу необходимо обратиться в посольство или консульство Германии по месту жительства и подать следующие документы:

• 2 заполненных и подписанных заявления о выдаче национальной визы;
• 3 биометрических фотографии на белом фоне размером 4,5 х 3,5 см (2 из них необходимо приклеить на заявления);
• загранпаспорт;
• общегражданский паспорт;
• полис медицинского страхования, действующий на территории ЕС;
• трудовой договор или предложение о сотрудничестве;
• заполненный работодателем формуляр «Заявление о трудовых отношениях»;
• диплом о среднем или высшем профессиональном образовании;
• подтверждение эквивалентности профессиональной квалификации в Германии;
• разрешение на ведение профессиональной деятельности (при необходимости);
• биографию с указанием адресной регистрации и контактной информации.

Все документы не на немецком языке (кроме загранпаспорта, медицинской страховки и общегражданского паспорта) должны быть предоставлены с соответствующим переводом, который требуется нотариально заверять. К каждому оригиналу следует прикладывать по 2 копии.

Как получить разрешение на работу

Законодательство Германии больше не признает термин «разрешение на работу». Наоборот, иностранцу разрешается заниматься оплачиваемой работой, если это предусмотрено законом «О пребывании» или его вид на жительство разрешает заниматься трудовой деятельностью.

Трудоустройство по Голубой карте ЕС

Данный документ позволяет высококвалифицированным специалистам в определенных областях официально работать на территории Германии в течение 4 лет. Получить Голубую карту ЕС могут россияне, белорусы и граждане других стран, не входящих в Евросоюз, при предоставлении:

• диплома об окончании вуза с его признанием или оценкой в Германии;
• трудового договора или предложения о работе от немецкого работодателя с указанием уровня зарплаты, который будет не ниже 4 700 EUR (для врачей, математиков, инженеров, IT-специалистов и специалистов естественных наук минимальная зарплата может быть 3 666 EUR).

Работа, на которую хочет устроиться соискатель, должна соответствовать его высшему образованию. В настоящий момент невозможно подтверждение квалификации на основании только многолетнего опыта — требуется соответствующий диплом вуза.

Чем опасно нелегальное трудоустройство

Нелегальной считается работа, которая выполняется по устной договоренности с нанимателем без заключения трудового договора или другого официального документа, регулирующего взаимоотношения между ними. За незаконную трудовую деятельность иностранца в Германии предусмотрена административная и гражданская ответственность, а иногда даже уголовная. Штрафы и угроза депортации не грозит только тем россиянам, белорусам, которые имеют второй паспорт ЕС.

Популярные вакансии и востребованные специальности

В 2022 году наибольшее количество вакансий на рынке труда Германии предлагаются в следующих направлениях:

• сварка;
• автомобильная и судостроительная промышленности;
• электротехника;
• монтаж и обслуживание линий связи;
• прокладка кабелей;
• укладка паркета и плитки;
• установка жалюзи;
• плотницкая и стекольная деятельности;
• создание и налаживание систем кондиционирования, отопления и водопровода;
• разработка программного обеспечения;
• уход за больными;
• фельдшерская служба;
• акушерство;
• спасательная служба;
• уход за пожилыми людьми.

Вопросы и ответы по трудоустройству в Германии

Можно ли работать в Германии без знания языка?

Можно, но только на низкоквалифицированной работе и знанием английского языка. Для занятия хорошо оплачиваемой должности иностранцу требуется владение немецким языка на уровне не ниже В1.

Можно ли работать в Германии по польской визе?

Любая национальная виза дает прямое разрешение на трудоустройство только в стране, которая ее выдала. Данные правила описаны в законах и нормативных актах каждого государства. Вместе с тем существует виза под названием Van der Elst, которая предназначена для лиц, работающих в польской компании, имеющей филиал в Германии. Разрешение выдается сроком до 3 месяцев раз в полгода тем, кто может подтвердить необходимость командировки в ФРГ

Можно ли работать в Германии без рабочей визы?

Без рабочей визы долгосрочное трудоустройство на немецкой территории невозможно. Граждане тех стран, с которыми Германия имеет безвизовый режим, могут устроиться на сезонную работу (например, с заграничным биометрическим паспортом). Рабочая виза не требуется гражданам ЕС, которые могут находиться на немецкой территории без ограничений по времени и занимать любые должности без дополнительных разрешений. Выходцы из РФ, Беларуси и других стран имеют возможность получить паспорт Евросоюза по упрощенной процедуре репатриации, которая предусмотрена в Румынии.

Вакансий на немецком рынке труда предостаточно, поэтому при большом желании и стремлении граждане России и Беларуси могут устроиться на работу в Германии. При отсутствии у иностранца высшего образования, признанного в ФРГ, специализированных знаний и навыков не стоит рассчитывать на высокую зарплату. Более высокая оплата труда и комфортные условия работы в Европе предлагаются гражданам ЕС.