Трудоустройство во Франции для иностранцев

Официальная работа во Франции доступна для русских, белорусов, молдаван и представителей других стран СНГ при наличии соответствующего разрешения и национальной визы. Рабочий день во Франции длится 7 часов вместо привычных восьми, что привлекательно для зарубежных специалистов. Также здесь есть необычные визы отпуска — если работнику захотелось внезапно заняться творчеством или его настигла депрессия. Чаще всего на французском рынке труда требуются няни, домработницы, квалифицированные строители и складские работники.

Найти работу во Франции в 2022 году затруднительно. В стране отмечается высокий уровень безработицы, порядка 8,5–10 %. К тому же в 2020-21 году ситуация на рынке труда сильно ухудшилась из-за пандемии. Поэтому стоит рассматривать варианты устройства на работу в других государствах ЕС или обратить внимание на иные способы иммиграции во Францию.

Каких сотрудников ждут во Франции?

По данным местных агентств занятости, наиболее острый дефицит ощущается в таких кадрах:

• IT–специалисты;
• врачи;
• опытные строители;
• инженеры;
• преподаватели;
• работники сельского хозяйства;
• работники на склад или фабрику;
• няни, домработницы;
• работники общепита: официанты, повара;
• менеджеры по продажам, маркетологи.

Для трудоустройства во Франции требуются профильное образование и длительный опыт работы (от двух лет). Также немаловажным критерием является знание французского языка на разговорном уровне. По большей части для трудоустройства на высококвалифицированные должности из стран СНГ во Францию переезжают программисты, врачи и экономисты со степенью магистра или опытом работы от пяти лет. Популярна и позиция строительного инженера. Граждане из стран СНГ, имеющие низкий квалификационный уровень, могут стать работниками кухни, кассирами, горничными, разнорабочими.

Иностранцу, желающему работать во Франции, не обязательно заканчивать французское высшее учебное заведение. Он может подтвердить имеющийся у него диплом бакалавра или магистра в местном вузе и получить сертификат соответствия от международного центра «ENIC-NARIC FRANCE». Для доказательства наличия опыта работы достаточно трудовой книжки.

Без знания языка французский рынок вакансий сильно ограничен — в основном предложения сводятся к трудоустройству в русскоязычные компании или семьи. Также есть возможность устроиться на работу во Франции, требующую тяжелого физического труда (грузчиком, сельскохозяйственным работником, разнорабочим).

Средняя зарплата во Франции

Минимальная зарплата во Франции по состоянию на 2022 год составляет 1603,12 EUR в месяц. Доход человека, официально трудоустроенного на французской территории, напрямую зависит от сферы его деятельности.

Согласно исследованию, проведенному Организацией экономического сотрудничества и развития, размер годовой средней заработной платы во Франции составил 39 346 EUR. Достаточным для комфортной жизни французы считают доход размером 3500 EUR в месяц. Такая зарплата позволяет арендовать качественное жилье, посещать рестораны и кафе, регулярно покупать новую одежду и технику, а также откладывать деньги на отдых или более дорогие покупки.

Как найти работу во Франции?

Наиболее распространенный метод поиска вакансии на французском рынке труда — самостоятельный мониторинг специализированных сайтов. Популярные ресурсы:

• pole–emploi — насчитывает более полумиллиона вакансий в разных сферах деятельности;
• qapa и adzuna — предлагают вакансии, подходящие под резюме;
• apec — предназначен для высококвалифицированных работников;
• technojobs — для IT-специалистов;
• lagriculture–recrute — для тех, кто ищет работу в сельском хозяйстве;
• lhotellerie–restauration — для работников сферы обслуживания.

Некоторые вакансии размещаются в периодических изданиях, печатных или публикующихся в интернете:

• lemonde;
• lepoint;
• liberation;
• emploi leparisien.

Также можно искать объявления о работе в социальных сетях, например в LinkedIn. Те, кто не хочет тратить время на самостоятельные поиски, могут обратиться в специализированные агентства. Эти компании владеют информацией о текущей ситуации на рынке труда, особенностях трудоустройства и требованиях работодателей. Поэтому они могут подобрать вакансии, наиболее подходящие под запросы клиентов. Полный перечень агентств можно найти на сайте PagesJaunes.

Несколько советов для получения подходящей работы во Франции:

• Выучите язык.
  Работодатели отдают предпочтение претендентам с хорошим знанием французского, а список вакансий для русско- или англоговорящих кандидатов сильно ограничен. Поэтому перед поиском вакансий следует основательно заняться изучением французского языка.
• Подготовьте грамотное резюме.
  Найдите время, чтобы составить или обновить свое резюме и адаптировать его к интересующим позициям. Требования на одну и ту же вакансию в разных странах могут отличаться. Возможно, придется освоить новый навык или переосмыслить имеющийся опыт. Для грамотной презентации себя работодателю можно посмотреть примеры резюме, которые предлагают на аналогичные позиции французы.
• Используйте как можно больше источников информации.
  Помимо рассылки резюме через интернет, можно отправиться во Францию по туристической визе и пообщаться с местными жителями или трудовыми мигрантами. Полезное знакомство может в разы ускорить процесс поиска работы. Не нужно забывать о печатных и интернет-изданиях с публикацией вакансий, а также социальных сетях.
• Будьте осторожны при выборе вакансии или кадрового агентства.
  Чтобы избежать мошенничества, не нужно соглашаться на сомнительные предложения без четко прописанных условий труда и оплаты. Перед подписанием договора желательно проконсультироваться с юристом. Внешне контракт может не вызывать сомнений, но из-за разных законодательств Франции и России, например, одна и та же запись может трактоваться по-разному. Также не рекомендуется сотрудничать с неизвестными кадровыми агентствами без отзывов предыдущих клиентов и без договора, который предварительно следует показать юристу.

Процедура легального трудоустройства

Процесс миграции во Францию через официальное трудоустройство предусматривает прохождение нескольких этапов:

1. Утверждение и подписание трудового договора.
2. Получение рабочего разрешения.
3. Оформление рабочей визы.
4. Смена налоговой резиденции.
5. Оформление ВНЖ.

Утверждение и подписание контракта

После проведения собеседования с нанимателем и утверждения кандидатуры иностранца заключается трудовой договор, который обязателен для официального трудоустройства. Только составленный на французском языке документ считается легальным. Подписать договор можно удаленно при помощи электронной цифровой подписи.

Контракты бывают нескольких типов, самые распространенные — CDI и CDD. Эти обозначения встречаются в описаниях вакансий и обозначают тип договора, который работодатель готов предложить.

• CDI — бессрочное соглашение, наиболее удобный вариант для работника. По условиям этого договора уволить иностранца можно только в тех случаях, когда он допустил грубую ошибку, неспособен выполнять свои обязанности либо совершил противоправное действие. Просто так уволить работника нельзя. Данный контракт заключается на полный или неполный рабочий день и может быть разорван по инициативе сотрудника. Данный контракт также дает право иностранцу взять ипотеку, а после увольнения — получать пособие по безработице.
• CDD — имеет фиксированный срок, от 2 месяцев до года. Данный договор может продлеваться только один раз. Досрочно прекратить контракт может только работник. Согласно французскому законодательству у нанимателя нет такого права. Распространенная практика — подписание CDD на 6–12 месяцев, а затем заключение CDI.

Получение разрешения на работу

Данный этап возлагается на работодателя. Для начала он обязан выставить вакансию в службу занятости Франции. Если подходящий кандидат не был найден, наниматель должен обратиться в Департамент труда и миграционную службу с заявлением. В нем необходимо описать, что найти работника не удалось, а потому есть необходимость в зарубежном специалисте. Также работодатель подает заключенный с иностранцем трудовой договор.

Разрешение на работу может быть краткосрочным и долгосрочным. Краткосрочное действует на 18 месяцев и не продляется. Долгосрочное выдается, если был заключен договор CDI или работодатель решил продлить контракт. Срок его действия совпадает с длительностью договора. После одобрения кандидатуры Департаментом труда и Французским управлением по иммиграции и интеграции (OFII) разрешение на работу отправляется в консульство Франции на территории страны проживания иностранного сотрудника.

Оформление рабочей визы

На основании наличия разрешения на работу иностранец может запросить трудовую визу. Она необходима для легального пересечения границы и дальнейшего получения ВНЖ. Для оформления визы понадобится следующий список документов:

• заграничный и гражданский паспорта;
• анкета-заявление;
• 3 фото паспортного размера;
• разрешение на трудоустройство;
• подписанный рабочий договор;
• справка о прохождении медицинского обследования;
• резюме или трудовая книжка;
• квитанции об уплате пошлин (99 EUR государственная пошлина + 30 EUR — визовый сбор);
• медицинская страховка.

Срок рассмотрения заявления — до месяца. Подробнее с процедурой оформления можно ознакомиться в статье о визах.

Смена налоговой резиденции

Налоговым резидентом во Франции считается любой человек, проживающий в стране минимум 183 дня в году, не обязательно подряд. При этом подоходный налог в этом государстве рассчитывается следующим образом:

• годовой доход до 10 084 EUR — не облагается
• от 10 084 до 25 710 EUR — 11 %
• от 25 710 до 73 516 EUR — 30 %
• от 73 516 до 158 122 EUR — 41 %
• более 158 122 EUR — 45 %

Также до отчислений в налоговую работодатель ежемесячно высчитывает из зарплаты сотрудника 15,5 %. Это социальные отчисления, которые уходят на медицинскую страховку, больничные, выплаты по безработице и прочее.

Что касается подоходного налога, работник должен подать соответствующую декларацию в налоговую службу. В первый раз заполняется бумажный вариант, а затем можно отправлять декларацию через интернет. Сроки подачи все время меняются, необходимую информацию нужно узнавать на сайте налоговой службы. После заполнения декларации налогоплательщику придет письмо с указанием суммы налогов и сроков уплаты.

Зачем оформляют гражданство ЕС? С европейским паспортом доступны свобода передвижения и полноправная жизнь в любой стране Евросоюза. Заполните заявку на бесплатную консультацию и проверьте свои шансы на второе гражданство уже сейчас

Оформление вида на жительство

Финальный шаг — оформление ВНЖ. Он необходим тем, кому важен миграционный стаж. После прибытия в страну необходимо обратиться в OFII и подать следующий список документов:

• заявление;
• загранпаспорт с рабочей визой, которая подтверждает легальность пересечения границы;
• 3 фото паспортного размера;
• медицинский страховой полис;
• договор о покупке или аренде жилья во Франции;
• справку о несудимости;
• трудовой договор и разрешение на работу.

Все документы, выданные за пределами Франции, обязаны иметь перевод и заверение нотариуса.

Последствия нелегального трудоустройства

Незаконное трудоустройство влечет за собой проблемы не только для самих работников, но и для нанимателей. Работодателю грозит штраф в размере 15 000 EUR за каждого нелегального сотрудника, уголовное дело и наказание в виде лишения свободы на 5 лет. Что касается работника, в лучшем случае его ждет депортация с запретом на въезд во Францию и штраф в размере от 400 до 4 000 EUR, в худшем — тюремное заключение на срок до года.

Альтернативные пути трудоустройства во Франции

Вся вышеописанная процедура приема на работу относится к общему случаю трудовой миграции. Однако есть отдельные категории лиц, для которых она отличается:

• высококвалифицированные кадры;
• выпускники французских вузов;
• основатели бизнеса во Франции;
• претенденты на визу French Tech.

ВНЖ для высококвалифицированных кадров

Данный способ подразумевает выдачу визы, которая эквивалентна виду на жительство и действует 4 года. На получение ВНЖ для высококвалифицированных кадров можно претендовать в случае длительного стабильного трудоустройства с высокой заработной платой.

Необходимо выполнение следующих требований:

• кандидат должен окончить минимум 3 курса обучения во французском вузе с дипломом или иметь пятилетний опыт работы на позиции, указанной в трудовом договоре;
• контракт между нанимателем и работником должен быть заключен минимум на год;
• минимальный годовой размер заработной платы сотрудника — 37 000 EUR.

Вид на жительство для поиска работы

Студенты, закончившие второй год магистратуры в вузе Франции, могут запросить специальный тип ВНЖ для поиска работы. Также на него могут рассчитывать аспиранты, защитившие диссертацию. Такой вид на жительство выдается префектурой и действует год. За это время студент должен найти место работы или стажировки либо открыть собственный бизнес. В любом случае сфера деятельности должна соответствовать полученному образованию.

После того как студент найдет место трудоустройства и подпишет контракт, ему необходимо получить разрешение на работу. Помимо соответствия должности полученной профессии, есть еще два условия:

• указанная в договоре зарплата должна составлять 1,5 размера минимальной или быть выше;
• контракт должен быть бессрочным или длиться более полугода.

Вид на жительство для поиска работы уменьшает вероятность отказа при переходе на рабочий ВНЖ. В то время как переход со студенческого статуса сразу на рабочий может быть сопряжен с некоторыми сложностями. Подробнее об обучении во Франции можно прочитать в соответствующей статье.

Вид на жительство через бизнес

Еще один вариант трудоустройства во Франции — бизнес-иммиграция. Она предусматривает несколько путей:

• создание новой фирмы и получение годового ВНЖ коммерсанта с правом продления;
• открытие представительства компании и перевод в качестве прикомандированного работника с получением ВНЖ на 4 года;
• вложение 30 000 EUR в новый бизнес, имея при этом бизнес-план, диплом магистра и пятилетний опыт работы в сфере деятельности компании.

В случае бизнес-иммиграции во Францию не нужно искать работодателя и ждать разрешения на трудоустройство. Но и некоторые риски также присутствуют.

Вид на жительство по программе La French Tech

В данном случае иностранцу выдается виза, которая эквивалента ВНЖ и действует 4 года с правом продления. Программа La French Tech предназначена для:

• сотрудников стартапов, заключивших контракт на 3 месяца и более с компанией, которая имеет право нанимать иностранцев по данной визе. При этом годовая зарплата должна превышать минимальную в два раза (от 37 320 EUR);
• основателей инновационных стартапов, которые получили допуск от акселераторов-партнеров;
• инвесторов, владеющих минимум 10 % компании, в которую они собираются вкладываться. Минимальная сумма инвестиций — 300 000 EUR.

При этом включить в заявление на визу можно супруга и детей на иждивении. Подробнее о программе La French Tech.